2008-10-10 9:20:04
| 我市民族地区包括马边、峨边两个彝族自治县和享受民族地区政策的金口河区。长期以来，民族地区人才总量不足、质量不高的问题，已成为严重制约民族地区加快经济社会发展的“瓶颈”。为有效突破民族地区人才瓶颈制约、为跨越发展提供人才支撑，市委组织部、市人事局、市民委等部门对“两县一区”人才资源现状进行实地调研，于日前出台了一系列政策措施。
健全本土人才培育机制。紧扣民族地区经济社会发展需要，我市在市委党校主体班次扩大少数民族干部学员比例，优先选送民族地区干部参加省级以上培训。有计划地安排民族地区县级领导干部和县级后备干部，分别到省、市相关部门、沿海发达地区、市内产业基础较好的区县实岗挂职锻炼。依托乐山师范学院等高校，在民族地区定向招收少数民族学生，学成后按民族地区事业单位选聘人员规定考核聘用。加强民族地区职业技术教育，培养民族地区产业发展人才。 完善优秀人才选拔机制。大力选拔优秀少数民族干部充实各级领导班子，市级相关部门适当选配少数民族领导干部和一般干部。积极申报选调生计划，充实“两县一区”公务员队伍。全日制本科毕业生志愿到民族地区事业单位工作的可直接考核聘用，服务年限不低于5年；财政出资培养的本科毕业生，经考核聘用回民族地区事业单位工作，服务年限不低于8年。 建立各类人才聚集机制。集中全市知名专家、学者和优秀专业人才，不定期多形式到民族地区开展智力服务活动；帮助民族地区建设市级“农业科技专家大院”。组织教育专家和一线优秀教师赴民族地区开展支教活动。抓好城市医疗单位对口技术帮扶民族地区工作。吸引专门人才采取挂职、合作研究开发、承担委托项目等形式为民族地区旅游文化产业发展倾注才智。大力实施“一村（社区）一名大学生干部计划”、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等人才扶持专项计划，引进高学历人才志愿服务民族地区。 强化民族地区人才激励机制。设立“民族地区发展突出贡献奖”，以市委、市政府名义，从今年起每3年评选表彰一次为民族地区发展作出突出贡献的各级各类人才，其他市级以上人才评优奖项，按有关政策向民族地区倾斜。 |