来源：人民网
2008-7-10 12:56:04
| 七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。 TOP50榜单中28家为本土企业 继2007年国内企业与外资企业平分秋色之后，国内企业今年首次超过外资企业，在TOP5的名单中，前4名均为国内企业，在TOP50榜单中，国内企业占据28家，外资企业22家。这与2003年TOP50榜单中只有16家国内企业上榜明显显示出国内企业已经日趋占有优势。据统计，在上榜的50强企业中，学生选择国内企业的比例大大提高，2008年有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。 这两年本土企业/单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，已经完全可以与外资企业相匹敌。特别是国有企业这几年人力资源管理进步飞快，待遇不断提高，并且相对比较稳定，这对大学生是非常有吸引力的。外资企业现在很多方面都不具备明显优越性，是造成这次本土企业受青睐的一个很大原因。 接受2000元以下低薪人数升至近30% 大学生薪酬期望整体呈下降趋势，调查显示，今年学生期望月薪处于较低水平段(2000元以下)的人数百分比高于以往，近30%；在3000元以下的水平段上，人数比例开始下降；在8000元以上水平段变化尤其明显，继2006年和2007年在分别跌至5.1%和3.3%后，2008年跌到了2.1%的最低点。 对于这种情况，每年各高校的毕业生一直在逐年递增，2007年全国高校毕业生有495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。现在的大学生在了解到找工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平状况后，有了一个更加务实的就业心态。他们想到的首先是怎样生存，而不是毕业就面临失业。这也是就业环境造成的，毕业一定要找好薪酬、好待遇工作的想法在当代大学生心中已经大量减少，而“怎样找到工作，我需要的是生活而不是天之骄子”的心态则更多的存在于毕业生心中。 企业看重应聘者什么 近两年“就业寒流”这股寒风刮进了各高校的大门，粥少僧多的严峻形势已经成了一个不争的事实。记者以一名应届毕业生的“身份”分别挑选了几家不同行业的公司进行面试，在简短的对话中记者了解到，情况并非如此。 一些用人单位在用人条件上要求有工作经验的同时，还是愿意给应届毕业生机会，一般用人单位比较关注应届毕业生的社会实践经历，只是给出的职位和底薪较低。另外，很多用人单位在注重经验的同时更加注重应聘者的综合能力素质，并且有很多大公司是愿意花费投入去培养人才的。 大学生择业有两大“秘笈” 选准“行业、职业和老板” 像中国银行、中国移动这样的很多企业，他们在网络进行招聘时都有自己的网络测评方法。“他们喜欢综合能力比较强的人，很少看成绩。”“我国劳动力的知识结构现在正在发生变化，大学生不再是天之骄子，所以要把自己看作是一般性人才，要务实，找自己适合能做的工作。”不要太看重薪酬，建议第一要多看行业。 要找发展比较快的行业。有可能开始起步低、待遇少，但是给自身的成长空间会比较大，因为你挑选的行业本身是具有潜力的，企业规模一定会扩张。“第二要找适合自己的职业。”有很多毕业生找工作时“拘泥”于自己的专业，其实学什么不一定要干什么。比如你学计算机，善于与人沟通，这样你完全可以去做销售，因为你有专业知识背景去卖产品一样占有优势，并且会在销售这行发展很好。 如果可能的话，我还建议毕业生在找工作时要找一个好的老板，尤其是民营企业。一个企业能不能做大完全看老板，如果老板对公司没有很好的远景规划，只把员工当劳力赚钱，这样员工在这个企业干三年五年也不会有什么成长；如果老板有理想，一心想开拓事业，这样他势必会需要人才、重用人才，这样对于员工个人来说锻炼与学习的机会就会更多。 金融、汽车、IT业“最缺人” 现在比较热门的行业有IT、金融、汽车和能源等行业，也是这些行业比较欠缺相关人才。这两年国内IT飞速发展，互联网发展不断加快，它们打破了传统产业价值链，业务模式对社会渗透性越来越强。还有中国的软件行业，软件外包发展是非常快的。“印度的软件外包由于成本高已经向中国转移，现在在大连、西安、成都，专门成立了软件园，搞软件产品的开发，这也是一个新的产业。” 另外，我们国家能源紧缺。除了石油、煤炭外，还特别提倡新能源，像太阳能、风能，这是我国产业化方向决定的，所以这一块也是存在很大的人才缺口。 |